企业工作服的设计应该体现企业的理念，展现出集团企业公司的风采，企业工作服的设计，不但有明显的行业标志性和识别性，更强调了职业安全的理念，同时融入时尚的因素，具有强烈的时代感。

企业工作服设计遵循以下总体理念：

1.标志识别性：

集团公司大型企业设计要求必须体现企业文化、企业理念，凸现企业个性与特色，职业装色彩设计要求进行大胆创新，突破常规，具有鲜明的企业标志性和视觉识别性。

2.防护功能性：

由于工作环境和性能质的不同, 设计重点在强调功能性.实用性，要求款式具有劳动防护功能。如纯棉面料具有防静电,吸湿透气,耐脏耐磨等特点。

同时设计还要打破以往工作服低档，简单，款式雷同的形式有鲜艳的装饰色块和线条。防寒服要有良好的抵挡风沙，御寒保暖的功效。

3.统一和差别性:

集团公司大型企业设计既要做到适应系统内不同工种的企业识别共性，在细节设计上表现出相互关联性，在元素运用上体现出统一性，又要做到适应系统内不同工种、不同工作环境、不同职业人员工作着装的特殊需求，体现出不同特点。

4.时尚性：

通用类工装整体主色系采用稳重又不失活跃的浅银灰色,点缀明黄色饰边,用臂标统一国投集团识别，用胸标来识别企业名称。

特殊工种采用橘红色，藏蓝色，海军蓝的代表性色彩来划分特殊职业属性，工装面料选择要适合不同工种的需求，要求做工要求精细，尺寸要求合体，充分体现一流投资控股公司的形象。

5.配套设置合理性:

企业工作服设计要考虑到春夏、秋冬服装配置、套穿的合理性，以期降低费用，用合理简约的组合方式搭配出最佳着装效果。

板型号型设置要适应在国内系统内不同年龄，不同体型以及不同民族人员大规模的着装的包容性、合理性。融合之上，结合现代时尚审美，打造成为专属企业工作服。